“人力資源是一種可持續發展的資源，人力資源是企業最重要的資產”已成為所有企業的共識。而如何選人、用人，打造一個一流的人才團隊，一直是企業發展過程中一個繞不過去的話題。

　　作為一家有著二十多年歷史的建筑施工企業，新余市水利電力建筑工程有限公司始終將人才作為企業賴以生存，維系發展的核心資源，堅持大力實施人才戰略，積極引進企業發展所需的各類人才，合理使用人才，打造適合企業發展的人才團隊，充分發揮人才作用，全面提升企業人才隊伍的整體素質。一方面加強對現有人才的提升工作，鼓勵公司人員通過自學、進修、參加證件考試等方式提高業務水平；另一方面，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業人才培養計劃，大力加強人才引進和培養，重點加強新畢業大學生的培養力度，做好人才儲備工作，為企業發展提供持續動力。

　　如今，公司擁有職工286人，其中高、中級職稱人員52人。一級建造師15人，二級建造師60人。初級職稱116人，隨著公司人才戰略的不斷深入，以董事長敖志永為核心的企業管理團隊建設取得了非常顯著的成效。

董事長敖志永

　　公司成立之初就已在公司任職，伴隨著公司一路成長，成長于水利施工一線，具有豐富的企業及項目管理經驗，2007年被江西省水利廳評為“江西省水利建設與管理先進個人稱號”。

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總經理黃紹榮

　　2010年任公司總經理，主持公司日常工作，全面能力突出，大局觀的戰略眼觀帶領公司走向蓬勃發展的道路，“用人長，抑其短”，有效的引導公司員工將其個人的職業生涯規劃納入到公司發展的軌道中，成為公司的有用之才。

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副總經理劉春芽

　　一直從事工程現場管理工作，具有較強的客戶溝通能力，能妥善的處理好跟業主、監理及設計單位的溝通工作。

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副總經理楊志勇

　　從事公司經營工作十多年，積累了豐富的經營管理經驗，能有效的解決公司經營中碰到的各種困難。

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總工王浩斌

　　畢業于南昌工程學院，一級建造師，具有系統的專業理論知識和豐富的施工現場管理實踐經驗和閱歷，能合理地解決各施工項目中遇到的各種難點。

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總經理助理敖文斌

　　畢業于江西建校，協助總經理完成各項工作，具備良好的溝通和組織能力，具有較強的工程預算編制能力。

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財務部部長萬紹輝

　　熟悉各種工商、稅務辦事流程，三十多年財務管理經驗，熟練的處理公司內外各種財務難題。

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工程部部長鐘圣勇

　　從事工程項目施工現場管理，豐富的施工現場管理經驗，合理調動各施工班組完成施工任務。

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經營部長胡佳

　　畢業于南昌工程學院，豐富的專業理論知識，成長于公司經營部，多年的鍛煉積累了豐富的經營技能。

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質安部敖欠芽

　　從事施工現場管理多年，主抓項目質量及安全，豐富的理論知識和實踐經驗能有效的處理工程中出現的質量缺陷問題，規避風險，排查安全隱患。

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辦公室主任敖佳明

　　綜合素質強，綜合協調能力突出，勤于調查研究，注重總結分析，能很好的帶領辦公室職員充分發揮好辦公室行政職能。